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来自猪场一线|封场后的扬翔人都在做什么?
source:扬翔股份
author:扬翔股份
date:2021-01-26
聚焦猪场一线

追求自由是人的天性,但是对于一些工作性质特殊的群体来说,有的时候为了顾全大局,为了集体的利益,他们不得不暂时放弃个人的“自由”,服从组织安排和管理。随着养猪的生猪安全要求越来越高,许多猪场对于员工的外出活动都有了更严格的限制,“以场为家”已经是大多数猪场员工的真实写照,特别是进入秋冬fw疫情有抬头之势,“封场管理”已成为猪场普遍做法。封场,对于员工的自律和集体意识、企业的管理能力都是很大的考验。

眼下,扬翔2021防非大检查正如火如荼进行着,生物安全防控进一步升级。本期推文,让我们一起走近封场管理之下的扬翔人,看看他们场内的生活是如何进行的。

扬翔人的防非精神是什么?或许,他们都有着各自的诠释···


01 好好工作,守住猪场



韦明秋
生产组 场长

在韦明秋看来,在没有fw之前,猪场里面只是做好生产工作,管好人、看好猪就行,现在,还要兼顾防非工作。“防非工作是远远大于生产工作的,这是最明显的变化”。韦明秋表示。在生物安全上要求更高,日常的生产工作相比以前动作更多、流程更细。

去年12月起,猪场就开始全面封场。但是大家都能理解这样的做法,一是外面的新冠疫情形势紧张,二是公司进行了从上至下的宣贯培训,强调当前fw形势的严峻。在这样的情况下,大家都积极响应公司的号召。“他们也想着在这里面好好工作、好好养猪,守住猪场,这样工作、生活都比较稳定,大家的想法是一致的”。韦明秋表示。






(正在认真工作的同事们)

作为一个管理者,韦明秋认为,大家能齐心协力并坚定地执行每一项防非工作,公司的家文化是关键所在,营造了良好的工作氛围;二是公司的分享机制,给了员工实实在在的激励,补助等做到位;三是食宿安排到位,多样的菜色以及充足的水果等,在猪场也能生活得很好。

目前韦明秋负责了防非、员工心理疏导、生产三个板块的工作,压力不小。她认为,一直以来支撑自己坚持下来的最大动力还是要归结到龙8下载中心的文化的牵引上,认可龙8下载中心的文化。二是在猪场一线创造个人价值也是自己一直以来的追求;三是公司的福利待遇也不错,对公司已经有了很深的感情。

“我觉得公司下达防非要求,然后每个人去执行,是自然而然的。”


02 猪场在哪儿,家就在哪儿



覃冠彰
产房组 线长

去年12月猪场全面封场了,但让人苦中作乐的是,猪场的人更齐了,举办活动时更热闹了,工作安排更好进行。除此之外,防非管理上更加严格。但经过去年的全员防非,大家也都习惯了,都觉得这样的强度可以接受。


(培训中)

覃冠彰表示,现在一个月要洗被套两次,生活区宿舍天天消毒,以前也有这样的防非程序,但是没有那么频繁。目前覃冠彰每天的工作主要是检查防非的漏洞、检查生产消毒、进出栋舍的消毒。“尽量少窜栋,所以没有什么特殊情况是不进猪舍的,在外面进行检查和组织人员去补漏洞。相比于之前重于生产工作,现在更偏重防非工作。”覃冠彰表示。






(生活工作两不误)

覃冠彰负责产房工作,之前每天都会进猪场看接产操作和打苗、治疗的情况、猪群的整体情况等。现在为了减少人员流动降低生物安全风险,他尽量降低自己进入猪舍的频率。

同时他也考虑到了员工的心理问题,也会想办法调节,在生活上,覃冠彰也会多组织大家举行各类活动,此外猪场的福利一直都很完善。比如进一步提升伙食标准,去年还派大厨外出学习,改善食堂饭菜口味。

在问到“为什么猪场的防非工作可以执行得如此彻底”时,覃冠彰表示,即使在猪场里,公司对家文化的塑造也是很看重的,大家相处也很和谐,大家都非常遵守公司的制度,像有些细节需要消毒等,都是自发的行为而且相互监督。


03 令必行,行必果



卢华樑(左一)
配怀组 配种员

封场对于卢华樑来说,整体的感觉是管理更加严格了, 但是食堂的伙食更加丰富了,待遇各方面都改善了很多。






多姿多彩的生活

“在猪场已经很多年了,也习惯了这样的生活环境,去年防非形势严峻的时候,也是四个月才休一次假,每天都是上班,也很累,晚上也不会想那么多,一躺下就睡着了,慢慢习惯了也没什么。”卢华樑说到。

对于这些“老将”来说,因为已经经历过,因此能意识到疫情形势的紧迫,卢华樑表示,“一切听从组织安排,领导叫做什么我们就做什么。”更重要的是,像去年第一次封场的时候,外面也没有猪了,就算是出去也不知道能干什么,“而且猪场的领导对他们都很好,平常都会关心他们的生活,安慰他们。”卢华樑说。

今年再次迎来特殊时期,形势严峻,卢华樑每天除了做好查情、配种等工具,还要协助防非工作,包括修补连廊,消毒、撒药等,但公司经过探索总结,已经形成了一套体系,今年根据公司发布的制度进行操作,工作起来简单多了。

这样的工作和生活让人更加自律,卢华樑也在规划着提升学历的事情,更好地提高自己的专业技能。


04 初出茅庐,初次上阵



陈莹
产房组 猪场技术员

相较于有着丰富经验的老员工,初出茅庐的“新兵”感觉到了不适应。今年八月,研究生毕业的陈莹成为扬翔的一份子,面对严峻的疫情形势,陈莹想着,从生物安全角度和疫情角度来看,封场是一个正确的做法。

“在生物安全这一块,领导每天都会再三强调,并进行防非培训,现在大家的防非意识都提升了很多。”陈莹表示。


(修补防非漏洞)

陈莹的工作是调配员,生产节奏很快,这个岗位的防非举措也增加了,每个人都定有防非任务,都有自己管辖的区域,该用烧碱水就用烧碱水,该泼石灰就泼石灰,每天都需要进行这些操作。“现在执行的制度就是以防非为主,什么事情都没有防非重要,但是工作上也是跟平常一样,只是增加了防非工作。”

陈莹还是非常支持公司的做法,因为现在疫情的形势还是很严重,万事以防为主,陈莹认为,虽然生活上可能有一点小小的不便,但是公司也是为大家好,也是为保住大家的饭碗,都可以理解。实在累的话,还可以申请内休。

尽管是新人,但是陈莹迅速的融入了这个大家庭,扬翔最让她感动的就是家文化,虽然任务比较重,但是领导之间、同事之间都很照顾彼此,氛围很温馨,也让人感到很温暖,很愿意一直在扬翔发展;而且她目前所在的场规模比较大,在这样的平台和环境更能锻炼自己。

“在最近的一两年把生产上的基础都打牢靠了,反正听从公司安排就好”。

在扬翔,像上面4位同事一样维护集体、甘愿付出、爱岗敬业的好员工还有很多,猪场是防非的最前线,需要每一名员工自律、自觉、自省,严格遵守生物安全规范和要求,学会发现问题和思考,不断提升自己的能力。

封场之下,少了一些自由,却多了一份责任,没有岁月静好,只是因为有一线的同事在背后默默付出,为这样的他们点赞!辛苦了!
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